Correspondencia Laboral

Curriculum vitae

Es la relación de los antecedentes personales, academicos y profesionales detallados en forma ordenada y cronologica de una persona que postula a un cargo en sierta importancia.

Habitualmente, el curriculum vitae se adjunta a la solicitud de empleo.

Tipos de Curriculum:

Cronológico: Organiza tu información desde los logros mas recientes hasta los mas antiguos o viceversa. Da a conocer la evolución de tu carrera, pero al mismo tiempo revela si te has cambiado con mucha frecuencia de trabajo y si tuviste periodos de inactividad. Es facil de leer y entender, describe funciones y logros laborales.

Funcional: Ordena la información por temas y permite destacar habilidades y logros conseguidos. Es especialmente útil cuando se postula a un trabajo de un sector profesional diferente, porque ahí mas importante que tu experiencia son tus cualidades. La desventaja es que no destaca el nombre de las empresas en las que has trabajado, nie el tiempo. Tampoco deja espacio para la descripción del puesto y sus responsabilidades.

Mixto: Mezcla elementos del cronológico y del funcional. Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros junto a tu experiencia y formación. El inconveniente de esta estructura es que debes adoptarlo para cada puesto al que postulas y esto requiere tiempo.

  El Certificado

Es un documento que acredita lo hecho que le consta al emisor. Se emplea generalmente para certificar hechos civiles como nacimiento, supervivencia, matrimonio, salud, antecedentes, estudios, etc.

A continuación, abordaremos el certificado de trabajo cuya estructura es la siguiente:

Encabezamiento:

• Membrete
• Sección o departamento e iniciales de responsabilidad
• Palabra "CERTIFICADO"
• Número de orden

Cuerpo o texto:

• Nombre, cargo y firma de la autoridad que entiende el documento
• Hecho que se atestigua

Final:

• Finalidad (proposito) del documento

Fecha

 Carta de Empleo

Se le denomina también carta de ofrecimiento de trabajo; su objetivo principal es:"obtener una entrevista personal que haga posible demostrar los antecedentes y méritos expuestos.

Esta comunicación se originan a:

• Avisos publicados en diarios o revistas
• Información de personas cercanas a la institución que requiere personal
• Iniciativa del interesado que desea trabajar en una empresa determinada.

Estructura:

1. Lugar y fecha
2. Dirección Interior
3. Vocativo
4. Introducción: señala el medio por el cual se informa de la vacante
5. Mensaje: ofrece servicios. Indica cualidades personales y profesionales. Señala estudios realizados.
6. Antecedentes:Adjuntas las fotocopias de certificado y otros documentos que avalan lo expuesto en el mensaje
7. Despedida: Frase de solicitud que procura afianza el objetivo planteado en la carta que es " obtener unas entrevistas personales"